Empreint
d’humanité

Mandats : sous la supervision du directeur des opérations le superviseur gère les équipes de travail, qui lui sont assignées, ainsi que la production qui en découle.

Gestion des ressources humaines

1. Planifie, distribue et dirige le travail à ses employés;
2. Lors de ses tournées de plancher s’assure que le personnel sous sa responsabilité est à sa place et que tous les outils sont en place pour une production efficace et efficiente;
3. Gère la discipline (perte de temps, absences, retard etc.) en collaboration avec le service des ressources humaines;
4. S’assure du respect des politiques en vigueur dans l’entreprise, notamment, tous les aspects liés à la Santé et la sécurité au travail.

Gestion de production

1. Gère la production quotidienne des équipements;
2. S’assure que les pressiers et opérateurs ont tous les éléments requis pour une production efficace et efficiente;
3. Contrôle la qualité en cours de production;
4. Résous les problèmes qui surviennent en cours de production en collaboration avec les ressources internes.

1. Autonomie, capacité à solutionner des problèmes en collaboration avec les ressources internes;
2. Facilité à communiquer avec les gens;
3. Capacité à résister à la pression et à évoluer dans un contexte dynamique et en changement;
4. Démontre un leadership dans la gestion de ses ressources humaines;
5. Se démarque par son esprit d’initiative.

Développer et entretenir un portefeuille de clients en leur proposant des solutions d’impression complètes, incluant une gamme de services complémentaires qui permettront aux clients d’atteindre leurs objectifs d’affaires.

• Développe un plan d’affaires annuel selon les objectifs fixés par l’entreprise
• Comprend et analyse la chaîne de valeurs du client, ainsi que ses besoins et ses attentes
• Coordonne les efforts de vente en collaboration avec l’ensemble des ressources internes de l’entreprise
• Conseille les clients actuels et potentiels sur les meilleures pratiques de l’industrie et les soutient dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires
• Élabore des présentations adaptées à ses clients
• Crée des offres de service intégrées rentables pour l’entreprise et répondant aux besoins des clients
• Présente nos produits et services à des clients actuels et potentiels
• Maintient et alimente les relations d’affaires avec les clients existants
• Assure le développement d’affaires par une vigie approfondie des marchés à exploiter, participe à des activités de réseautage et favorise des rencontres avec les clients potentiels
• Effectue les suivis et rédige les rapports et comptes-rendus requis

• Expérience dans le domaine de la vente ou expérience pertinente
• Baccalauréat en administration, gestion des affaires, marketing, communication, communications graphiques ou domaine connexe expérience pertinente
• Aptitude marquée pour le service client, l’analyse de besoins et la négociation
• Orienté vers les résultats et le développement d’affaires et de partenariats
• Sens de la persuasion et persévérance
• Bilinguisme (français/anglais)
• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite
• Permis de conduire et voiture obligatoires (déplacements requis)
• Maîtrise de la suite Office

Julie Faucher
Conseillère en ressources humaines
120, 10^e rue
Scott, Québec G0S 3G0
julie.faucher@solisco.com

Responsable de la coordination des projets imprimés, il assure le bon déroulement de toutes les étapes des projets qui lui sont confiés : lien et suivi avec les clients et les directeurs de compte, gestion des échéanciers et suivi des étapes de production, de la planification à la livraison.

• Coordonne le projet à toutes les étapes de production
• Anime les rencontres de préproduction pour s’assurer du bon déroulement des opérations de toutes les étapes de production (ouverture de dossier, prépresse, impression, finition, expédition, etc.)
• Recueille et diffuse l’information relative aux spécifications techniques du dossier sous sa responsabilité
• Valide les échéanciers, fournit l’information nécessaire aux collaborateurs internes et externes pour une production efficace et efficiente
• Participe à différents projets d’amélioration continue en lien avec son champ d’expertise

• Diplôme d’études collégiales — gestion de projet en communications graphiques ou domaine connexe
• Parfaitement bilingue (français/anglais
• Sens du service à la clientèle très développé
• Souci du détail et capacité à mener plusieurs projets de front, capacité à travailler sous pression
• Très bonne compréhension des étapes de la chaîne graphique et d’impression
• Sens de l’organisation, initiative, grande autonomie et facilité à travailler en équipe
• Maîtrise de la suite Office

Julie Faucher
Conseillère en ressources humaines
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julie.faucher@solisco.com

*Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Sous la direction du superviseur prépresse, la préposée aux plaques effectue la sortie des plaques et vérifie le travail final avant de les acheminer aux presses tout en s’assurant de la maintenance des équipements.

• Prendre connaissance des spécifications techniques contenues au dossier de  production et sortir les plaques
• Assurer la maintenance
• Respecter les politiques de santé et de sécurité de l’entreprise.
• Autres tâches connexes

• Connaître les environnements Windows.
• Connaître les normes de qualité interne.
• Être responsable du travail et des équipements.
• Être disposé au travail d’équipe.
• Savoir communiquer adéquatement.
• Avoir le souci du détail.
• Être ouvert aux changements technologiques.
• Avoir de l’initiative.

Julie Faucher
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Sous la responsabilité du pressier, le margeur participe à la production de projets imprimés. Il ajuste et opère les équipements périphériques de la presse et contribue à garantir une production efficace et de qualité. Il participe à la maintenance et à l’entretien de la presse.

• DEP en imprimerie, opération d’équipement de production, mécanique, électronique ou expérience équivalente (nous offrons un programme de formation professionnelle, exclusivement pour nos employés qui désirent étudier et obtenir une DEP, tout en travaillant) ;
• Initiative, autonomie et sens mécanique;
• Etre disponible pour travailler sur un horaire de trois quarts de douze heures par semaine.

Julie Faucher
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*Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Sous la responsabilité du Directeur de maintenance ou du chef d’équipe, à installer, réparer et entretenir les équipements. Il voit également au maintien des inventaires des pièces. Il peut être appelé à former les opérateurs sur les aspects mécaniques d’un équipement et s’assure du bon fonctionnement de ces derniers.

• Mise en place et installation des équipements de production ;
• Maintenir des inventaires de pièces ;
• Former les opérateurs lorsque nécessaire ;
• Contrôles la qualité du fonctionnement des équipements ;
• Exécuter les programmes d’entretien préventif et correctif ;
• Adhérer à la formation continue ;
• Respecter les politiques de santé et sécurité de l’entreprise ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

• Être titulaire d’un DEP en électromécanique (ou formation connexe);
• Posséder une expérience pertinente de 3 à 5 ans;
• Anglais est un atout;
• Être capable de travailler sous pression, avoir une bonne gestion du stress;
• Être diplomate, méthodique et minutieux;
• Avoir un esprit analytique développé.

Julie Faucher
Conseillère en ressources humaines
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Le travail de manutentionnaire consiste, sous la gouverne de l’Opérateur, à alimenter correctement les équipements de finition, à vérifier la qualité du produit fini et à la préparer pour l’expédition. Il empile des boîtes et exécute toutes autres tâches manuelles de manutention reliées à son département.

• Assister les Compagnons A, B et C dans leur rôles et tâches respectives ;
• Réaliser diverses tâches manuelles nécessaires à la bonne marche des opérations ;
  • S’assurer d’avoir tout le matériel nécessaire pour la réalisation d’une commande ;
  • Alimenter des équipements ;
  • Effectuer le démêlage des formes lorsque nécessaire ;
• S’assurer de la conformité du produit fini en fonction des demandes des clients ;
• Mettre en conditionnement les produits finis (mise en boîte, celle, courroie, élastiques, etc) ;
• Maintenir les lieux de travail propre ;
• S’assurer du bon fonctionnement de son unité de travail ;
• Adhérer à une politique d’information et de formation continue ;
• Respecter les politiques de santé et de sécurité de l’entreprise ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

• Être habile manuellement;
• Être vigilant ;
• Avoir une attitude positive face au travail ;
• Aimer le travail d’équipe ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse

Julie Faucher
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